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天昶公司2015年工会工作要点(草案)

2020-01-08 20:18:59 范文大全

天昶公司2015年工会工作要点

面对天昶公司生产经营遇到许多难题亟待破解的客观要求,工会推进企业持续发展的责任更加艰巨。2015年工会工作的总体思路是:深入贯彻落实科学发展观,坚持依靠职工、推动发展、维护权益、提升水平的工作目标,突出规范、深化、创新的工作重点,团结动员职工不断为企业增强经济发展的活力与动力不懈奋斗,把工会工作提升到一个新的水平。

一、尊重广大职工的主体地位,进一步拓展职工参与决策、参与管理的民主渠道

落实依靠职工办企业的一个重要目的就是更加注重与实现劳动关系主体的共同利益与合作,这是广大职工履行知情权、表达权、诉求权、参与权更深层次的体现。今年民主管理要重点做好四方面工作:

一是要继续发挥职代会的主渠道作用,共商企业发展大计 充分听取职工的意见与呼声,以集体的智慧充实、丰富和完善职代会相关文件;在审议涉及职工权益的相关制度与规定时,要多方听取职工的意见与建议,全面体现职工的合理、合法诉求,变企业行为为广大职工的共同意志、共同行动,保证职代会精神的全面落实;各单位要及早动手,及早谋划,及时安排,组织开好本单位职代会或职工大会,凡涉及职工权益的事项,仍然实行票决制,为职工代表真实表达自己的意愿与诉求提供保障。 二是企务公开,坚持把重点放在职工关心的热点和事关廉政

建设的重点上

要从实际出发,针对职工特别关注的事项,除公司规定的公开内容外,自主确定一至两项公开内容进行公开。

三是要继续日常民主管理工作,夯实民主管理的基础

要进一步重视发挥搞好民主评议工作,提案征集、整理、归纳、落实和反馈工作,继续做好职工代表的培训工作。

四是要开展“三项督查”活动,提升民主管理工作的实效性 了解各单位在完成2015年工作动员大会上确定的目标中,采取了哪些有效措施,取得了什么明显效果,存在主要问题有哪些,有什么特色做法和典型经验,形成专题报告向领导反馈,向全公司通报,推动年度目标的全面完成;要组织集体合同(劳务合同、女职工特殊保护专项合同)执行情况专项督查活动,重点了解各单位在执行过程中存在的问题与困难,把公司民主管理工作提升到一个新的水平。

二、发挥广大职工的主体作用,进一步团结动员职工为企业经济实现好转建功立业

推进企业可持续发展,是2015年工会的重点工作之一。找准着力点,融入发展中心,团结动员职工为确保年度经营目标的顺利实现贡献力量。

一是要深化“兵字号工程”主题活动,发挥好、调动好,保护好职工的工作积极性

始终坚持以发展为中心,围绕企业生产经营的节点进度、安

全质量管理、后勤保障等工作,适时组织开展全方位的竞赛活动,特别要把竞赛的重点放在机关,坚持务实求效、切切实实解决问题的原则,不求规模大小,不求参与人员多少,评价标准就是真正攻克了难关,解决了难题,保证了生产的顺利进行。

二是要深化技能大赛活动,努力为企业培养关键时刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才

在全公司形成岗位练兵、单位技术比武、公司技能大赛三级联动的环境与氛围,形成比学赶帮超的局面。同时各单位要坚持从实际要求出发,从提升职工整体素质要求出发,努力把广大职工吸引到自觉提升工作技能、业务技能上来,为提升企业核心竞争力增强动力和活力。

三、维护广大职工的合法权益,进一步巩固劳动关系和谐企业创建成果

把广大职工的合法权益保护好、实现好,是深化劳动关系和谐企业创建、提升劳动关系和谐指数的重要措施。两级工会组织要拓宽思路,充分借用法律之力、党政之力,加大维护力度,为企业发展营造和谐稳定的局面。

一是要在维护职工权益、杜绝职业危害方面发挥作用

始终坚持及时发现、及时监督、及时解决有碍职工安全健康的各种因素或隐患,特别要关注容易被疏漏、遗忘的安全死角,让每一个环节时时处处都处于受控状态;要增强职工的自我保护意识,引导职工正确穿戴劳动护具,及时组织人员定期体检,从

本质上杜绝和消除有毒有害环境对职工的伤害;要积极参与安全部门组织的定期安全检查和“三同时”检查验收,发挥工会的监督作用,深化“安康杯”竞赛活动,严格执行劳动保护监督检查三个条例,全面提升企业的安全度。

二是要在丰富职工政治文化、建设职工文化方面发挥作用 建设职工文化、主体是职工,核心是文化,重点是建设。要始终坚持用特色理论和科学发展观武装职工的思想,用丰富多彩的活动提升职工的动力;要强化职工图书阵地建设,开展“争创学习型组织、争当学习型员工”活动,适时组织“职工读书月”活动,定期举办职工“学文化、学技术”培训班,千方百计培养职工“勤于学习、善于学习、自觉学习”的习惯;要积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动,紧紧抓住春、夏、秋三季室外活动的黄金时段,组织举办羽毛球、网球、篮球、乒乓球比赛,把节日活动、消夏活动、广场活动打造成凝聚职工精气神的文化品牌。

三是要在帮助职工办实事谋实利、解决职工实际困难方面发挥作用

注重发挥困难职工帮扶中心的作用,巩固和深化送温暖长效机制,在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间,实施定期送温暖活动;要坚持以无固定收入家庭、低收入家庭、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭以及没有生活来源的孤寡老人为重点帮助对象,着力实施“五送五助”活动、金秋助学活动,诚心诚意帮助他们解决生活中的实际困难,努力为他们的稳定生活

提供必要的支持;要继续实施医疗互助保障计划和向先进女职工、单亲女职工、贫特困女职工“送健康送美丽”活动。

四是要在主动化解各种问题和矛盾、为职工安居乐业营造良好环境方面发挥作用

深化劳动关系和谐企业创建工作仍然是工会组织的神圣使命。要做好影响劳动关系不稳定因素的预防、预测、预审、预报工作,不断完善预警机制,做到早预防、早发现、早解决,避免事态扩大,维护企业和谐发展的局面;要积极稳妥地调解各种劳动争议,针对存在的矛盾和问题,要主动出击、主动协调,不定期地深入到职工群众中,了解职工的愿望与诉求,把矛盾消除在萌芽状态,维护职工队伍的稳定;要不定期地组织工资发放情况检查,及时纠正工资发过程中存在的不合理现象,维护职工的经济权益,保障职工的安居乐业。

公司要在搞好面上工作的同时,切实增强“争先、领先、率先”意识,找准工作的着力点和突破口,创新思路,大胆实践,为公司新一年腾飞作贡献。具体工作是围绕“七个一”正式开展:

1.围绕一个重点——5月开始的劳动竞赛

根据集团公司的指示,2015年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来,以生产之所急,切实为提产降耗添砖加瓦。

2.盯住一个窗口——项目建设

4月起,以项目建设为抓手,如今的两级管理,充分发挥机关

带动项目建设的“源头”作用,不断优化企业“细胞”,建设”兵”字号工程,通过标化量化管理、业务岗位自主创新、制定夺标计划,把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

3.拓宽一个渠道——员工帮扶工作

针对公司困难员工的现况,本年度公司工会继续以帮扶为渠道,做好帮困送温暖工程。如谢宗书等老员工要重点关怀,慰问要及时。对于慰问情况要及时登记台账。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓,选好重点、分出层次、注重效果。

4.凸现一个载体——《员工活动园地》

在办公室建立《员工活动园地》,以工会活动为载体,充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用,进一步强化企务公开等民主管理的有效载体,进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业,为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

5.强化一个意识——关心员工活动

5月大干开始去项目蹲点,了解员工生产生活状况,吸收他们参加公司工会组织的各项活动,包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力,稳定员工队伍。

6.丰富一个栏目——文体活动

根据天昶公司文化活动方案,组织参与组织开展的各种文体活动,开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大,使不同需求的员工得到展示

和锻炼的机会,用活动吸引员工、鼓舞员工。

7.抓好一个根本——工会自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习,学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展,注重提高各级工会干部的三个能力:即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

2015年的思路已经明了,工作已经确定,要在经济新常态下,以发现新亮点、打造新品牌、创新新思路、开创新局面的决心和胆略,千方百计做好各方面工作,牢牢把握“发展、维护、和谐、创新”四个关键字眼,把各项工作做细做实,不断提升工会组织的影响力、凝聚力、战斗力,真正把工会建设成为充满活力、党政信赖、职工拥戴的职工之家。

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